Trường hợp lao động nữ mang thai có tham gia chế độ bảo hiểm xã hội thì điều kiện hưởng và mức hưởng chế độ thai sản như thế nào? Tham khảo bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn.
Văn bản pháp luật áp dụng:
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
- Lao động nữ mang thai
- Lao động nữ sinh con
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
(2),(3),(4): Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
(2): Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Chế độ thai sản được hưởng
– Chế độ khám thai:
Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày;
Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
– Chế độ nghỉ khi sinh:
Thời gian nghỉ chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng
– Trợ cấp một lần khi sinh:
Lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
– Mức hưởng chế độ thai sản:
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Mức hưởng một ngày cho chế độ khám thai được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản, bạn gửi Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con chủ sử dụng lao động nơi bạn làm việc. Bạn có trách nhiệm nộp cho người sử dụng lao động không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Trong thời gian 10 ngày kể từ khi nhận đủ giấy tờ nêu trên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết cho bạn.
Tham khảo thêm: Mẫu Giấy ủy quyền nuôi con
Trên đây là những thông tin về Điều kiện hưởng và chế độ thai sản với lao động nữ mà chúng tôi cung cấp. Hy vọng sẽ đem lại thông tin hữu ích cho Quý khách hàng.
Liên hệ Hotline: 024.63.2929.36 hoặc Email: luatsutuvanluat.info@gmail.com để được hỗ trợ tốt nhất.