Hiện nay, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Việc tuyển dụng này không thể tiến hành tùy tiện mà đòi hỏi doanh nghiệp phải thực hiện nhiều thủ tục theo đúng trình tự. Vậy thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài gồm những gì?
Bước 1. Doanh nghiệp làm công văn giải trình nhu cầu sử dụng
Doanh nghiệp báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng NLĐNN với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi NLĐNN dự kiến làm việc trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng NLĐNN.
Bước 2: Đề nghị cấp Giấy phép lao động hoặc Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
NLĐNN vào làm việc tại Việt Nam thì phải có Giấy phép lao động; trừ các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
– Đối với trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Chậm nhất là 07 ngày làm việc trước ngày dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi NLĐNN dự kiến làm việc.
– Đối với trường hợp đề nghị cấp giấy phép lao động
Chậm nhất là 15 ngày làm việc kể từ ngày NLĐNN dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam thì doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi NLĐNN dự kiến làm việc.
Bước 3: Đề nghị cấp thị thực cho NLĐNN nhập cảnh vào Việt Nam
Sau khi đã nhận được Giấy phép lao động hoặc Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động thì doanh nghiệp gửi hồ sơ thông báo về việc bảo lãnh cấp thị thực vào Việt Nam với Cục Quản lý xuất nhập cảnh.
Đồng thời, doanh nghiệp gửi hồ sơ đề nghị cấp thị thực cho NLĐNN đến Cục Quản lý xuất nhập cảnh.
Hành vi bị xử phạt.
Căn cứ theo Nghị định 11/2016 NĐ-CP và Nghị định 88/2015 NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm một trong những hành vi sau đây:
– Không thông báo tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài cho cơ quan quản lý nhà nước:
– Phạt tiền từ 1.000.000 đến 2.000.000 đồng
– Sử dụng lao động nước ngoài làm việc không có GPLĐ, không có giấy xác nhận miễn GPLĐ hoặc sử dụng GPLĐ hết hạn:
– Vi phạm từ 01 đến 10 người: 30.000.000 đến 45.000.000 đồng
– Vi phạm từ 11 đến 20 người: 45.000.000 đến 60.000.000 đồng
– Vi phạm từ 21 người trở lên: 60.000.000 đến 75.000.000 đồng
Ngoài ra người sử dụng lao động còn bị đình chỉ hoạt động từ 01 đến 03 tháng đối với vi phạm tại điểm b khoản 2 tại điều trên về thủ tục tuyển dụng người nước ngoài làm việc.
Tham khảo thêm: Để được hưởng chế độ thai sản cần đóng BHXH bao lâu?
Trên đây là những thông tin về Thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài mà chúng tôi cung cấp. Hy vọng sẽ đem lại thông tin hữu ích cho Quý khách hàng.
Liên hệ Hotline: 024.63.2929.36 hoặc Email: luatsutuvanluat.info@gmail.com để được hỗ trợ tốt nhất.