Theo quy định của Bộ luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động buộc phải đình chỉ người lao động trong quá trình xem xét xử lý kỉ luật lao động.
Đọc thêm: Mức xử phạt không nộp báo cáo sử dụng lao động của doanh nghiệp
Đọc thêm: Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp
1. Tạm đình chỉ là gì?
Tạm đình chỉ công việc không phải là hình thức kỉ luật và không bắt buộc đối với người sử dụng lao động khi xử lý kỉ luật lao động.
Đây là biện pháo tạo điều kiện cho người sử dụng lao động áp dụng khi gặp vụ việc phức tạp vì nếu người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn, cản trở.
2. Tạm đình chỉ công việc khi:
- Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn sở;
- Nhằm mục đích điều tra, xác minh sự việc nhanh chóng;
- Người sử dụng lao động có quyền quyết định và tự chịu trách nhiệm.
3. Thời gian:
không quá 15 ngày (trường hợp đặc biệt không quá 90 ngày)
4. Quyền lợi của người lao động khi tạm đình chỉ:
Tạm ứng 50% tiền lương trước khi tạm nghỉ
Để được giáp đáp những thắc mắc vướng phải, xin vui lòng liên hệ đội ngũ luật sư LNP LAW để được tư vấn tận tình, chi tiết và chính xác nhất.