Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm báo trước và giải quyết các quyền lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.
Đọc thêm: Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp
Đọc thêm: Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người lao động Hàn Quốc tại Việt Nam
1. Quy định pháp luật về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng
Theo Điều 47 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động có những trách nhiệm sau:
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người thuê lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà họ đã giữ lại của người lao động.
4.Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
2. Thời gian thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động:
Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.
3. Giải quyết các quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Người thuê lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng những giấy tờ khác mà họ đã giữ lại của người lao động.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động như các khoản lương, thưởng, phép năm… còn lại chưa thanh toán cho người lao động tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng; tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…
Thời hạn để thanh toán các khoản này là 07 ngày làm việc (trường hợp đặc biệt không được quá 30 ngày)