Quy định của việc cho thuê lại lao động

Pháp luật Việt Nam chỉ ra cho thuê lại lao động là một hoạt động kinh doanh có điều kiện. Vì vậy, doanh nghiệp cần phải xin phép và đảm bảo mức vốn pháp định tối thiểu để được CTLLĐ

Đọc thêm: Giải quyết trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc

Đọc thêm: Điều chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng

1. Điều kiện để cho thuê lại lao động

Theo quy định tại điều 5 nghị định 29/2019/NĐ-CP, để cấp phép cho thuê lại lao động cần:

– Tài sản ký quỹ: 2.000.000.000 đồng (hai tỷ Việt Nam đồng)

– Là người quản lý doanh nghiệp không có án tích

2. Hồ sơ xin cấp phép cho thuê lại lao động

Theo điều 8 nghị định 29/2019/NĐ-CP, bộ hồ sơ cấp phép cho thuê lại lao động theo quy định bao gồm:

1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp.

2. Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

3. Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo mẫu.

4. Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Chú ý: Các văn bản nêu trên được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng.

5. Văn bản chứng minh thời gian đã làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

6. Giấy chứng nhận ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động theo mẫu

3. Thủ tục cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động

1. Hồ sơ gửi tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
2. Giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ.
3. Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong 20 ngày (Trường hợp hồ sơ không đảm bảo theo quy định, yêu cầu hoàn thiện hồ sơ trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày tiếp nhận).
4. Trong 07 ngày, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép.
5. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh không cấp giấy phép đối với doanh nghiệp trong các trường hợp sau:
   1. Không bảo đảm điều kiện theo quy định;
   2. Đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động;
   3. Người đại diện theo pháp luật bị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
   4. Người đại diện theo pháp luật sử dụng giấy phép giả.

Thời hạn giấy phép tối đa: 60 tháng (có thể được gia hạn nhiều lẫn mỗi lần 60 tháng)

Trên đây là các quy định cho thuê lại lao động mà pháp luật Việt Nam yêu cầu doanh nghiệp tuân theo. Khách hàng có nhu cầu tìm hiểu chi tiết hồ sơ xin liên hệ LNP LAW của chúng tôi để hưởng dịch vụ uy tín và tốt nhất.