Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi không được trả lương đầy đủ

Nhiều trường hợp người sử dụng lao động không thanh toán đầy đủ lương cho người lao động.

Việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được giải quyết như nào?

Đọc thêm: Thủ tục giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp

Đọc thêm: Xin cấp lại giấy phép lao động tại Việt Nam

1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động (theo điều 37 của Bộ luật lao động)

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn nhất định (dưới 12 tháng)

Việc chấm dứt dựa theo  những trường hợp sau đây:

• • Không được bố trí đúng hoặc không được đảm bảo điều kiện đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
  • Không được trả lương đầy đủ hoặc không đúng thời hạn đã thỏa thuận;
  • Bị ngược đãi, quấy dối tình dục, cưỡng bức lao động;
  • Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn nên không thể tiếp tục hợp đồng;
  • Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách hoặc được bổ nhiệm chức vụ trong bộ máy nhà nước;
  • Lao động nữ mang thai nghỉ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh;
  • Người lao động theo hợp đồng xác định thời hạn bị ốm đau, tai nạn;
  • Khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước

• Ít nhất 3 ngày làm việc;
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn

(3 ngày đối với công việc có thời hạn dưới 12 tháng)

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày

2. Nguyên tắc trả lương (theo Điều 96 của Bộ luật lao động)

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn.

Trường hợp đặc biệt (do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng) thì người sử dụng lao động không được trả chậm quá một tháng:

• Nếu trả lương chậm dưới 15 ngày thì không trả thêm;
• Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm với lại suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương

3. Nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

• Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao đông nửa tháng tiền lương theo hợp đồng
• Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước
• Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động