Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì người lao động được hưởng những quyền lợi gì theo bộ luật lao động 2012?
Đọc thêm: Thủ tục đăng ký tham gia Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Đọc thêm: Điều chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng
1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, mùa vụ hoặc một công việc có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc.
– Không được trả lương đầy đủ hoặc không đúng hạn như đã thỏa thuận.
– Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.
– Gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ.
– Lao động nữ mang thai.
– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục.
– Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.
Người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Trong trường hợp, hợp đồng xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 30 ngày, hợp đồng không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày.
2. Quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ liên quan khác. (Khoản 3 Điều 47 bộ Luật lao động)
Trợ cấp thôi việc: người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Trợ cấp mất việc làm: người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. Người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.