Câu hỏi: Thưa Luật sư, hiện tôi đang làm việc cho một công ty. Luật sư cho hỏi nếu tôi nghỉ việc 04 ngày nhưng không có lý do thì có bị sa thải không?
Đọc thêm: Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp
Đọc thêm: Quy trình sa thải nhân viên đúng luật
Trả lời: Trong trường hợp của bạn, bên Luật sư của LNP Law tư vấn cho chị như sau:
1. Về quy định của pháp luật về sa thải
Theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động, quy định về hình thức xử phạt sa thải, nêu rõ:
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng”.
2. Nghỉ việc 04 ngày không có lý do
Trong trường hợp của bạn, căn cứ theo quy định của pháp luật, nghỉ việc 04 ngày không có lý do thì có thể chưa bị sa thải. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể bị áp dụng các hình thức xử phạt khác theo Luật hoặc các hình thức xử phạt khác theo quy định của nơi bạn đang làm việc theo thỏa thuận trong hợp đồng.