Câu hỏi: Thưa Luật sư, tôi là Giám đốc của một công ty sản xuất vật tư y tế. Hiện nay, công ty tôi có trường hợp một nhân viên ăn cắp tài sản của công ty đem về sử dụng và mua bán. Vậy trong trường hợp này, tôi có thể sa thải nhân viên này được hay không? Mong được Luật sư tư vấn.
Đọc thêm: Trộm cắp tài sản bị Luật hình sự xử lý như thế nào?
Trả lời: Trong trường hợp của bạn, phía Luật sư chúng tôi có hướng tư vấn như sau:
1. Ăn cắp tài sản công ty có bị sa thải không?
Theo khoản 1 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, quy định về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, nêu rõ:
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc”.
Căn cứ theo Luật thì bạn hoàn toàn có thể áp dụng biện pháp sa thải đối với nhân viên có hành vi trộm cắp tài sản của công ty khi bạn có những bằng chứng cụ thể.
2. Ăn cắp tài sản công ty có thể bị phạt tù không?
Ngoài việc áp dụng biện pháp sa thải như trên, trong những trường hợp xác định rõ giá trị vật chất, bạn có thể có hướng giải quyết như sau:
Căn cứ vào Điều 173 Bộ luật Hình sự, quy định về tội trộm cắp tài sản, có nếu rõ những mức hình phạt cho những hành vi phạm tội có mức độ, tính chất nguy hiểm khác nhau. Căn cứ vào trường hợp cụ thể, bạn có thể áp dụng những hình thức xử lý khác nhau cho phù hợp.